在人工智能飞速发展的当下，AGI（通用人工智能）的实现似乎已板上钉钉，AI届大佬们接连发出警告，预示着人类智力霸权时代进入倒计时，人工智能对人类社会的影响正逐渐显现，尤其在就业市场和人才争夺方面，变革已然发生。

AI大佬预警：人类智力霸权时代倒计时

“ChatGPT之父”萨姆·奥特曼预测到2030年，人工智能将在所有维度上超越人类，社会上一半工作岗位每75年更替一次的周期，将被AI急剧缩短。Stability AI前CEO、缔造者Emad Mostaque更是将这个时间点提前，预想未来1000天内，人工智能不仅会取代人类工作岗位，还将彻底重塑人类的经济结构，AI将主导GDP增长，人类智能可能被替代，劳动价值甚至可能转为负值，因为AI成本更低、效率更高。

就业市场：初级岗位受冲击，晋升路径改变

• 初级岗位悄然消失：AI对就业市场的影响已切实反映在招聘数据中。哈佛一篇论文基于28.5万家企业、近6200万员工（2015 - 2025年）的美国简历和招聘职位数据对比得出，自2023年起，采用生成式AI的公司初级职位数量大幅下降，平均减幅达7.7%，而中高级职位数量保持稳定增长。这种冲击主要通过企业减少招聘新人实现，多数初级岗位不再放出招聘岗位。资深员工因AI接管琐碎例行任务，如报告撰写、数据整理等，获得了更多内部晋升机会。受冲击最严重的是毕业于公立一般大学或中段私立大学的求职者，形成了两头小、中间大的“U型效应”，AI正在重塑雇主对初级人才的需求标准，抽掉了职场新人重要的“职涯踏板”，可能对职场新人的长期发展造成深远影响。

• 国内初级AI岗位减少：国内也出现了类似趋势，据脉脉高聘人才智库2025年1 - 7月数据显示，数据开发、前端、测试工程师等较为初级的AI岗位薪资同比减少。全球科技行业自2024年底至2025年上半年，多家知名科技公司相继进行裁员调整，2025年全球科技行业已有204家科技公司裁员，89964名科技员工被解雇。裁员呈现出集中在可被AI技术替代的中层技术和管理岗位、由大型科技公司主导、裁员与AI投资并行等特点。企业为适应技术变革进行结构性调整，AI工具承担部分日常工作，资源向AI领域倾斜，如微软承诺投入800亿美元用于AI数据中心建设，软银愿景基金为配置资源到AI领域进行大规模裁员。

人才争夺：企业聚焦顶尖AI人才

• AI岗位需求增长与高薪吸引：初级岗位减少的同时，企业对AI人才的需求旺盛。2025年AI岗位量同比增长10倍，超1000家企业在脉脉发布超7.2万个AI岗位，大厂AI渗透率超12%，中厂岗位量增长13倍。非技术岗位数量也迅速增加，2025年1 - 7月，AI领域新发非技术类岗位量相比2024年同期增长7.74倍，产品、运营与设计成为热招方向。AI领域高薪争夺年轻人的趋势明显，2025年1 - 7月，平均月薪在5万元 - 8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%。

• 企业“天才计划”与激烈争夺：国内外科技巨头纷纷推出专项招聘计划争夺尖端人工智能人才。字节跳动启动“Top Seed人才专项”，DeepSeek以“技术自由”和开源文化吸引人才，蚂蚁集团“Plan A AI人才专项”由CTO带队宣讲，京东推出“顶尖青年技术天才计划”，百度在2026届校招中重点倾斜AI。海外巨头如Meta发起“人才闪电战”，为顶尖AI技术人才开出上亿美元薪酬包，微软则启动“精准打击”计划。企业大佬亲自出面游说，如扎克伯格、马斯克等，张一鸣长期往返北京与新加坡招聘人才。对顶尖人才的争夺证明，AI领域的竞争已从单纯的算力囤积转向对核心智力资源的争夺，顶尖人才关系到技术突破速度和公司未来市场地位，人才市场上的“二八”法则或将进一步增强，资源、人才和注意力将进一步高度集中化。

在人工智能时代，就业市场正经历深刻变革，初级岗位受到冲击，而顶尖AI人才成为企业争夺的焦点。这一趋势不仅影响着个人的职业发展，也将对整个社会的经济结构和未来发展产生深远影响。